Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og erfaren Leder for talentanskaffelse som skal lede vår rekrutteringsstrategi og sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Som leder for talentanskaffelse vil du ha en sentral rolle i å forme organisasjonens fremtid ved å identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater som matcher våre behov og kultur. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres bemanningsbehov og utvikle innovative rekrutteringskampanjer. I tillegg vil du ha ansvar for å bygge sterke relasjoner med utdanningsinstitusjoner, rekrutteringsbyråer og andre relevante nettverk for å sikre en kontinuerlig tilførsel av talent. Du vil også lede og utvikle teamet ditt, sette mål og måle resultater for å sikre effektivitet og kvalitet i rekrutteringsprosessen. Rollen krever en strategisk tenker med gode kommunikasjonsevner, evne til å motivere og inspirere, samt solid erfaring innen HR og rekruttering. Vi tilbyr en spennende mulighet til å påvirke organisasjonens vekst og suksess gjennom effektiv talentanskaffelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Lede og motivere talentanskaffelsesteamet
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere
- Overvåke og rapportere om rekrutteringsresultater
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen
- Bruke data og analyser for å forbedre rekrutteringsprosesser
- Planlegge og gjennomføre employer branding-aktiviteter
- Sikre overholdelse av lover og regler innen rekruttering
- Delta i utvikling av organisasjonens talentutviklingsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering eller talentanskaffelse
- Dokumentert ledererfaring
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- God kjennskap til arbeidsrett og rekrutteringsverktøy
- Erfaring med bruk av digitale rekrutteringsplattformer
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet
- Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer med å tiltrekke kvalifiserte kandidater?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessen?
- Hvordan bruker du data for å forbedre rekrutteringsstrategier?
- Hvordan motiverer du og utvikler teamet ditt?
- Hvordan håndterer du konflikter i et team?
- Hva er dine erfaringer med employer branding?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentanskaffelse?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
